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制造業(yè)內(nèi)就業(yè)問題受關(guān)注人才升級成“敲門磚”

2020-05-22 10:34:37 來源：食品機械設(shè)備網(wǎng) 編輯：Lia 閱讀量：13609

　　從今年年初開始，就業(yè)這一問題受到廣泛社會關(guān)注。近幾年，國內(nèi)制造業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型，需要的人才類型也在不斷改變。隨著智能制造的推進，能夠操作、檢測智能設(shè)備的人才越來越受制造業(yè)歡迎，食品機械制造業(yè)也不例外。傳統(tǒng)勞動力要想邁入智能工廠的門檻，提高綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。

　　伴隨著智能技術(shù)的不斷發(fā)展，我國制造業(yè)逐漸走向世界前列，智能化水平持續(xù)提升。同時，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為人才配置帶來了新的環(huán)境。根據(jù)某新聞網(wǎng)站對三省六市100家企業(yè)做的問卷結(jié)果顯示，73.08% 的企業(yè)認為目前阻礙企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的主要原因之一就是高質(zhì)量發(fā)展。不難發(fā)現(xiàn)，目前制造企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求十分強烈。

　　從過去幾年，企業(yè)資本在企業(yè)發(fā)展中占了大頭。在這一環(huán)境下，制造環(huán)節(jié)中高素質(zhì)人才的重要性并不明顯。但這兩年，企業(yè)發(fā)展中心正從資本向高素質(zhì)人才偏移，高素質(zhì)人才的重要性逐漸大于資本的重要性。

　　針對高素質(zhì)、技術(shù)型人才的缺口，政府也發(fā)布了一些文件進行扶持。教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部共同編制的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中指出，要對提升人才服務(wù)先進制造業(yè)發(fā)展的能力，健全多層次多類型人才培養(yǎng)體系，為實現(xiàn)中國制造“三步走”戰(zhàn)略目標奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

　　此外，國家重點人才工程也在不斷部署實施中，例如制造業(yè)與教育融合發(fā)展工程、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、全員質(zhì)量素質(zhì)提升工程等等。除了政策扶持外，制造企業(yè)也要從自身情況出發(fā)，不僅要引入人才，更要加強高素質(zhì)、技術(shù)型人才的培養(yǎng)。

　　那么，企業(yè)如何加強人才培養(yǎng)呢？首先，企業(yè)要做到對人才需求的精確定位。企業(yè)要知道自己需要哪一種技術(shù)型人才，并對未來企業(yè)發(fā)展保持一定的前瞻性。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的需求，以及未來可能出現(xiàn)的需求，來進行人才的培養(yǎng)，使人才能夠適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有的，或?qū)頃霈F(xiàn)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)性變動。

　　其次，不能在同一模式下進行人才培養(yǎng)，而是要注重對差異化人才的培養(yǎng)?！墩撜Z》有云：因材施教，這句話在大部分教育、培養(yǎng)體系下都有適用性。企業(yè)要根據(jù)個人所擅長的不同領(lǐng)域來設(shè)定培養(yǎng)目標，建立培養(yǎng)體系，從而促進差異化人才的成長。人才培養(yǎng)差異化不僅能促進企業(yè)的多層次發(fā)展，更能讓企業(yè)實現(xiàn)差異化競爭。

　　有業(yè)內(nèi)人士認為，要讓我國從制造大國邁向制造強國，關(guān)鍵在于夯實人才基礎(chǔ)。如今，工業(yè)4.0的雛形已經(jīng)顯現(xiàn)在國內(nèi)制造業(yè)內(nèi)，技術(shù)型人才的缺乏在一定程度上滯緩了制造業(yè)發(fā)展。因此，人才升級成為制造業(yè)內(nèi)勞動力的發(fā)展大趨勢，這不僅依靠勞動力自身進行學(xué)習(xí)，更需要企業(yè)對人才進行引導(dǎo)、培養(yǎng)，從而獲得“雙贏”。

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